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拓视详解｜获得日本身份后，如何接父母来日养老？
2025-09-23
拿到日本永住权，对很多人来说意味着终于在这个国家扎下了根。可是，随着父母年岁渐长，一个更现实的问题开始浮现：能不能把他们接来日本安享晚年？
日本社会的老龄化程度远超想象。根据厚生劳动省的数据，日本65岁以上人口已占总人口的29%以上，每三人中就有一人需要介护服务。这样的大环境下，日本政府在养老制度上投入了大量资源，但在移民政策上，尤其是“家庭团聚”，却依旧非常保守。即使已经持有永住身份，也无法像部分西方国家那样，直接为父母申请长期居留。
因此，父母来日养老的核心问题往往集中在两个方面：停留身份和医保覆盖。以探亲签证为例，每次停留时间一般不超过90天，一年累计最多180天。短期探亲、陪伴是可行的，但由于无法加入日本医保，就医通常需要自费或依赖海外保险，若考虑长期生活则存在一定局限。也正因如此，不少家庭会进一步关注是否有更稳定的长期停留渠道。
这是目前在政策层面较为直接的一种方式，依据《入国管理法》第17条设立，主要考虑人道主义因素，允许独生子女将年迈父母接到日本居住。
申请人条件：
持有永住、定住或日本国籍；
年收入一般需在400万日元（单身）或500万日元（家庭）以上，并具备完整的纳税和社保缴纳记录。
父母条件：
原则上年龄在70岁及以上（若健康状况特殊，65岁起也有可能申请）；
在原籍国无其他子女能够承担赡养义务；
需提供亲属关系证明和经济依赖证明等文件。
签证有效期通常为1年，可续签。父母持此签证不可从事有偿工作，但可加入国民健康保险，医疗费用自付比例在10%~30%。
需要注意的是，该签证的审查趋严。2024年东京入管局数据显示，通过率不足45%，主要原因集中在申请人的经济条件或居住安排不够充分。因此，提供如不动产登记、年金受领证明等补充材料，会有助于提升可信度。
另一条常见途径是通过设立公司申请经营管理签证，让父母获得长期停留资格。
基本条件：
注册资本金500万日元以上；
拥有独立的办公场所（租赁或购买均可）；
提交可行的事业计划书（包括3年财务预测）。
通常而言，公司若能维持一定经营规模和盈利（例如年毛利润在600万日元以上），续签会相对顺利。
在实践中，有人注册了家政公司，由子女协助经营；也有人开设民宿、物产店，或是将运营交由第三方打理。无论模式如何，持经营管理签证的父母都能加入医保和介护保险，医疗和养老方面的保障较为稳定。
需要注意的是，经营管理签的门槛即将大幅提升，需要抓紧办理，以免错失窗口期。
高度人才签证在现行政策中，是少数明确允许携带父母的渠道之一。
申请条件：
申请人或配偶处于怀孕状态，或家庭有未满7岁的子女；
家庭总年收入通常需达到800万日元以上；
父母需与申请人同住。
满足条件后，父母通常会以“特定活动签证”的形式获准居留，有效期与申请人签证一致，可续签。
