一句话总结：加拿大移民正在从“扩张”转向“精细化管理”。

未来三年（2026-2028），加拿大永久居民（PR）目标为每年 38万人，同时设置了一个浮动区间，每年控制在35万-42万之间。

未来移民重点不再继续大幅扩招，继续维持目前的推进方向，进入“稳定+可控”阶段。

这次最重磅的变化之一就是临时居民数量大幅减少，从2025年67.3万大幅下降到2026年38.5万名额，直接减少 43%！

本次涉及人群主要为留学生，工签持有者。同时将未来目标明确为：至2027年，将临时居民占比降到 5%以下，这意味着学签、工签将明显收紧。

IRCC明确提出未来3年的4大重点：

1、可持续移民

移民数量要和：住房、医疗、就业匹配，不再“无上限扩张”。

2、数字化升级 + AI介入

未来移民申请将更加智能化：

目的在于提高效率、减少人为错误。

3、加强审核与安全包括

以防止系统被滥用。

4、控制成本+精简人员

未来3年移民局预算减少约25%，员工减少约13%，并大幅采用AI技术替代部分人工。

政府确认：2026-2027年将提供33,000个工签转PR名额。主要针对：

而且小镇地区申请人更有优势。这个项目已经“低调启动”，预计2026年4月会公布更多细节。

未来 Express Entry 不再只是拼分数，而是更看重申请人群的职业与本地用工需求匹配。

重点类别包括：

同时还可能增加高薪工作经验加分与持证职业加分。

2026年省提名（PNP）配额为91,500个，相比2025年，大幅增长66%！这各省将成为移民主力，特别是小城市与人口紧缺地区，对于申请人来说成功移民的机会更大。

加拿大正在大力推动法语移民，2026目标为9%，2029目标为12%（魁省外）。同时新增5000个法语专属名额给各省，因此会说法语的申请人将具有明显优势。

目前对高学历人士有部分利好：

但整体趋势仍然是控制留学生总量。

总的来说，这份规划释放了一个清晰信号：加拿大不再追求“人越多越好”，而是转向吸纳“更合适的人”。

未来，有技能、有工作经验、能长期留下并填补劳动力缺口的人群将成为优先目标。对申请人而言，单纯依靠高分已不再是唯一路径，选择合适的职业方向、发挥语言优势或把握省提名机会，将更为关键。