在移民政策逐步收紧的今天，部分国家的公民却能“走捷径”，无需LMIA就能拿到加拿大工作许可。

1、公司内部调动人员

这一类适用于跨国公司员工，从欧盟公司调派到加拿大的子公司或关联公司工作。包括高管、主管、有专业知识的员工，以及刚毕业的培训生。前提是申请人必须在欧盟母公司已经连续工作一年以上。实习生也可以申请这一类，但必须具备相关学位，且此次调动的目的是职业发展或培训。

2、投资者

如果你来自欧盟国家，且对加拿大企业进行了重大投资，就可以以“投资者”身份申请工签。重点在于申请者必须实际拥有该企业至少50%的股份。

3、专业人士

这是最常见的一类申请者，包括合同服务提供者和自雇型专业人士。申请人需有大学学历或等效资格，以及相关专业证书。申请时必须有加拿大公司的offer，且申请前需在欧盟企业任职至少一年。

4、技术专家

主要指科学或工程领域的技术人员。必须有三年以上相关工作经验和三年以上的专业教育背景。与专业人士一样，也需要与加拿大公司签订劳务合同。

CETA工作许可通常有效期为一年或两年，但可视情况申请延期。相比需要走LMIA流程的临时外籍工人项目（TFWP），这无疑是更快速、更具灵活性的方案。

CETA工签的申请流程分为两个阶段：

第一步：雇主提交工作邀请

加拿大雇主需要

• 通过移民局雇主门户提交工作信息

• 支付230加元的合规费用

• 获取一份工作机会编号，提供给申请人

第二步：申请人提交工签申请

申请人需要：

• 确认自身符合CETA资格

• 提交工作邀请编号及相关材料

• 支付150加元申请费

• 根据国籍是否需要录指纹（额外85加元）

材料清单因人而异，但通常包括学历证明、工作经验证明、专业执照等。申请人可选择在线申请、邮寄或通过签证中心办理。

处理时间因国家不同而异，一般在1周到3个月之间。相比普通工作签证动辄数月甚至半年以上的等待时间，CETA显然效率高得多。

但需注意：申请人必须符合加拿大的入境要求，包括经济自足、无犯罪记录、有回国意愿等。如果因刑事记录而被视为不具入境资格，可以考虑申请临时居留许可（TRP）或刑事豁免。

很多人关心：“我能带配偶过去吗？他/她能工作吗？”

答案是：视情况而定。

根据CETA规定，只有公司内部调动类别的配偶可以直接申请开放式工签（OWP），这类签证允许配偶在加拿大自由就业，有效期与主申请人一致。

但其他三类——投资者、专业人士和技术专家的配偶则不能通过CETA直接获得开放工签。

这是否意味着他们完全不能申请工签？也不是。如果配偶符合下列四项条件，仍有机会通过其他通道获得OWP：

• 主申请人持有有效工作签证，且剩余有效期不少于16个月

• 主申请人正在从事TEER 0或1类职业，或符合条件的TEER 2/3类职业

• 配偶本人在加拿大具有合法临时居民身份，或有资格恢复身份

• 配偶与申请人具有真实的婚姻或同居关系

注：TEER 是加拿大国家职业分类（NOC）系统中的技能级别划分，TEER 0 为管理类，TEER 1-3 为高技术岗位。

换句话说，即使你配偶不能通过CETA直接获批，也可通过“配偶工签”途径曲线拿工签。

如何利用政策红利？

对于并非来自上述27个国家的朋友，如果你本身就有意向登陆加拿大，同时也希望家人能够快速适应、融入社会，那么一个值得考虑的策略是：

先通过护照项目拿下欧盟国籍，再以CETA身份申请加拿大工签。

其中，马耳他的护照项目近年来特别受到关注：

■ 马耳他护照 

• 欧盟正式成员国，可享CETA待遇；

• 允许双重国籍；

• 可快速登陆欧洲申根区；

• 项目稳定透明，适合家庭整体规划。

• 更多信息请参考：马耳他投资移民, 一步到位尊享欧盟公民身份!

通过这一项目获得欧盟护照后，你将具备CETA申请资格，无需LMIA、无需打分体系，快速进入加拿大职场，子女教育、家庭团聚路径也更加通畅。

CETA工作签证，是加拿大为欧盟公民专设的快速工作通道。它不仅省去了繁琐的LMIA申请流程，还大大缩短了等待时间。对于具备高技能背景的欧盟公民来说，这条路径既高效又低风险。

而对于其他国家的申请人来说，不妨换个角度思考——借助第二身份，提前拿下通往加拿大的“跳板”。