在TFWP框架下，雇主申请LMIA的前提是证明本地劳动力市场无法满足需求。而工资门槛的高低，直接决定岗位属于高工资类别还是低工资类别。

门槛工资提高后，许多原本属于低工资申请流程的岗位被归为高工资类别，审核更严、要求更高、成本更大。原本可走低工资流程申请LMIA的岗位，可能因此不符合低工资类别要求，甚至因地区失业率超6%无法申请LMIA，导致外籍劳工难以获得或续签工作签证。

最新工资标准：2025年6月27日起，加拿大各地区执行新的工资标准。

地区限制影响：失业率超6% 的地区暂停处理低工资LMIA申请，当前受影响的城市名单有效期至7月10日。对于已持有低薪TFWP工签但即将到期却因雇主无法续签LMIA的工人，必须停止工作，尽快申请访客身份以合法停留。

行业比例限制：为防止雇主过度依赖低薪劳工，通用行业低薪岗位比例不得超过员工总数的10%，建筑业、食品制造业、医院、护理与长期护理机构等特定行业可到20%。此外，注册护士、执业护士、家庭儿童保育员、残疾人护理员等特定护理职业也在加强监管名单中，超比例雇用低薪劳工的雇主将无法申请 LMIA。

政策信号：近年来，加拿大临时居民人数激增，给公共服务资源带来压力，TFWP受到诸多限制，如缩短LMIA有效期、限制低薪工种工作年限、停止访客转工作签证政策等。这表明政府减少对临时工人的依赖，优先吸引高技能人才。

应对策略：申请人可提高语言能力、技能证书等综合竞争力，结合CRS打分选择 EE 定向和小镇类项目等稳妥路径。同时，法语通道成为重要选择，如EE法语定向通道、法语加分，以及安省、魁北克、新不伦瑞克省、阿省、BCPNP等省提名中的法语相关机会。不同法语成绩能为申请人带来不同优势，如CLB7 可申请EE法语定向通道，CLB5可获3年封闭工签，CLB4可在省提名或EE通道中加分。

总之，加拿大TFWP工资门槛上调对低薪通道冲击较大，但也为申请人提供了新的方向，如法语通道等，申请人需根据自身情况合理规划。