这一新政不仅是对加拿大家庭日益增长的护理需求的积极响应，更是为全球护理人员铺设了一条通往加拿大永久居留权（PR）的绿色通道。

随着此前家庭儿童保育提供者试点和家庭支持工作者试点于2024年6月圆满落幕，加拿大政府通过这一全新试点计划，再次向全球护理人员敞开了怀抱，为他们提供了更加稳定、直接的移民路径。

永久居民身份触手可及：新政下，护理人员一旦抵达加拿大，即可直接获得永久居留权（PR），无需经历繁琐的临时居留转永久居留过程。

工作机会灵活多样：护理人员不仅可以在传统的全职家庭护理岗位上发光发热，还可以选择临时或兼职岗位，满足半独立人士或伤病恢复者的个性化护理需求，工作形式更加灵活多样。

申请门槛亲民友好：新政对护理人员的申请要求相对宽松。语言方面仅需达到加拿大语言基准（CLB）最低4级水平；学历方面，只需拥有相当于加拿大高中文凭的学历即可；工作经验方面，具有近期的相关护理工作经验（无论是在加拿大境内还是境外获得）均可满足要求；此外，还需获得一份全职家庭护理工作的邀请。

面对这一难得的移民机遇，符合条件的护理人员应尽早行动起来，为2025年的申请做好充分准备：

提升语言能力：努力提高自己的英语水平，尽快达到CLB 4级水平，以满足新政的语言要求。

学历认证：准备好学历认证材料，确保自己的学历达到加拿大高中文凭的标准，为申请增添一份有力的支持。

积累护理经验：通过参与实习、兼职或志愿者活动等方式，积累至少6个月的相关护理经验，以满足新政的工作经验要求。

寻找可靠雇主：积极寻找并锁定可靠的雇主，提前获得一份全职家庭护理工作的邀请，为顺利移民加拿大打下坚实基础。

A类申请（Category A）——获得经验类别 Gaining Experience Category

在过去36个月内，未在加拿大境内积累6个月NOC44100或NOC44101工作经验的申请人可以申请该途径。该途径分为两个步骤：

第一步：申请人满足以下条件，递交保姆护工移民试点A类申请

• 英语或法语 CLB 5以上；

• 大专以上学历；

• 已获得雇主提供的相应职位Job Offer；

• 必须为非季节性的全职工作，即每周至少工作30小时；

• 具有相关的工作经验，或者参加相关培训课程，用于证明自己可胜任工作的能力。比如护理老人通道需要考取本地证书，一般需要参加6个月培训课程；

• 申请人不得寄宿在雇主家里；

• 递交申请时，该类别的年度配额仍有剩余。

第二步：在加拿大积累相关工作经验满12个月后，申请移民

• 申请人资格审核通过，将有机会获得有效期长达三年的职业限制性开放式工作许可证并开始积累工作经验；

• 申请人需要提供3年内6个月的境内外工作证明，以便IRCC对申请人的永久居留权做出最终决定。

• 加拿大雇主雇用职业限制性开放式工作许可证持有人可以豁免LMIA。该工签持有人可任意换雇主但无法更换职业，目前只有NOC 44100或NOC 44101两个符合条件的职业。

B类申请（Category B）——转永久居民类别 Direct to PR Category

在过去36个月内，已经在加拿大境内积累6个月NOC44100或NOC44101工作

经验的申请人可以申请该类别。该类别可以一步到位获得枫叶卡，需要申请人满足以下条件：

• 在过去36个月内已经在加拿大境内累计获得6个月NOC 44100或NOC 44101相关工作经验。申请之后的工作经验无法计入；

• 英语或法语 CLB 5以上；

• 大专以上学历；

• 递交申请时，该类别的年度配额仍有剩余。

加拿大护理人员新政将为全球有志于从事家庭护理行业的人士提供一个稳定且明确的移民通道。如果你或身边的亲友符合申请条件，现在正是开始准备的最佳时机！

2025年1月1日，新的护理人员移民试点项目将正式启动，千万不要错过这次低门槛、高回报的移民机会！